Johtamisominaisuustestin läpikäynti
Aksioksen toteuttaman johtamisominaisuusarvioinnin (J360) läpikäynti
Johtajuusominaisuuksien arviointi on johtajuuden ominaisuuksien sekä käyttäytymismallien analysoinnin ja kehittämisen väline. Sen taustalla ovat Yhdysvaltalainen noin 2000 johtajan ominaisuuksien tutkimus, ihmis- ja asiajohtajuuden malli sekä Aksioksen Johtamisen viisi nuolta johtajuuden malli.
Johtajuusominaisuuksien arvioinnissa tutkitaan kymmentä (10) johtajuuden keskeistä osa-aluetta ja ominaisuutta. Analyysissä on satakaksikymmentä (120) väittämää. Analyysillä etsitään johtajuuteen kohdistuvia signaaleja siten, että henkilöstä tehtävä analyysi (SINÄ) arvioit asteikolla 1 – 5, miten omalta osaltasi koet väittämät omaksesi – omaan itseensä tai toimintaansa kuuluviksi.
Hänen johtajuuden ominaisuuksia arvioiva henkilö vastaa niin ikään samoihin väittämiin asteikolla 1 – 5, miten arvioijat (HE) omalta osaltaan kokevat väittämät todeksi arvioitavan henkilön osalta – arvioitavaan tai hänen toimintaansa kuuluviksi.
Tarkoitus on nostaa esiin johtajan vahvuuksia ja hahmottaa, mitä osa-alueita voitaisiin edelleen kehittää.
Loppuraportissa ilmaistaan sekä sanallisesti että kuvallisesti arvioijan itsensä ja häntä arvioineiden näkemys arvioitavan johtajuuden ominaisuuksista.
Raportti antaa myös kehitysehdotuksia niihin osa-ominaisuuksiin tai käyttäytymismalleihin, joissa arvioijien ja arvioitavan painotetulla keskiarvolla laskettu tulos on alhainen.
Yritä löytää kehittymiskohtia – kohtia, joista saat varmuutta johtajana menestymiseen. Tässä sinua auttavat testisi kehitysehdotukset.
YHTEENVETO
- käy rauhassa läpi video-ohje
- aluksi selaile testisi tuloksia
- etsi eroavuuksia sinun ja eri arvioijaryhmien välillä +/- 1-2, merkitse ne ylös
- hae kehittämiskohtia
- mieti yön yli onko näin
- tarvittaessa soita Tommille keskustellaksesi asiasta nroon 050 60 345